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| 索 引 号：008571529/2017-00009 |
主题分类：基础分类/动态/重要会议 |
| 责任部门：新店乡 |
发布机构：新店乡 |
| 发布日期：2017/3/9 15:35:28 |
关 键 字：亮点工作 |
新店乡党建创新亮点工作 |
2017-01-27 2016年在县委的正确领导和组织部门的精心指导下，乡党委积极创新工作方法，认真落实党建工作。现将2016年亮点工作汇报如下：
一、推行周二例会制度，着重锻炼年轻干部
建立每周二召开乡干部例会制度，选派年轻乡干部担任各村驻村组长。定期听取各驻村组长就上周各村（社区）开展的中心工作做情况及下周工作想法进行汇报，再由驻村党委成员补充。实行周例会制度，一方面党委政府可以全面掌握各村（社区）的工作情况，分析存在疑难问题隐患，共同研讨解决方案，以此推动全乡各项中心工作有序高效运行；另一方面着重锻炼和提高了年轻乡干部的语言表达能力、问题分析能力、统筹安排能力等综合素质。
二、创新工作方法，规范党员管理
新店乡是农业乡镇，外出务工党员数占了各村党员总数的一半以上，如何加强流动党员管理就成了规范党员管理的重中之重。乡党委创新工作思路，以各支部为单位，建立了全村党员微信工作群，把在祖国大江南北的流动党员统一管理起来。党组织不仅可以随时了解流动党员目前个人基本情况，便于加强对流动党员的管理，及时掌握流动党员思想动态，还利用微信工作群创新开展针对流动党员的“网上党课”，结合“两学一做”传达学习习近平总书记的系列讲话和党的方针政策。同时许多在外的流动党员还通过这个工作群在外地找到了老乡，联络了感情。各支部每逢节假日通过微信工作群向每名在外的流动党员表示慰问，让流动党员真切的感受到党和组织的关怀，许多流动党员很感动，感觉自己没有脱离家乡、没有脱离党和组织，永远在党组织这个大家庭里。
三、抓党建确保换届工作顺利开展
乡组织部门和乡纪委派出专人对村（社区）“两委”班子运行情况进行走访，并形成《新店乡村（社区）“两委”班子运行情况分析报告》，同时“回头看”2013年换届工作存在的问题，逐村研判情况，提前梳理可能出现的问题，将隐患消除在萌芽状态。积极调整软弱涣散村（社区）两委班子，下派优秀年亲事业干部1名，调整两名大学生村官工作岗位，通过公开报名聘用2名年轻村干部，在三星村探索村党支部书记异地任职，在全乡党员群众反映良好。确保了新店乡村（社区）换届工作顺利有序推进。
四、健全队伍，完善班子
一直以来乡机关中层干部配置不齐严重影响党委政府工作的有效运行。为进一步高效推进乡党委政府的运行，经乡党委研究设置6名中层干部。为加快推进我乡人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，以竞争促激励，充分激发调动全乡干部职工的工作积极性和创造性，选拔一批“想干事、能干事”的优秀中层干部，避免以往的老资格担任中层干部的陈旧观念，切实改变混时间、熬资历的陋习，提高干部队伍作风建设，进一步促进我乡各项工作的全面发展。我乡采取公开报名多形式进行选拔，并鼓励年轻干部参与竞选。一是由全体乡干部自愿报名参选，进行竞职演讲；二是组织全体乡、村（社区）干部对参演者进行投票，公正公开的选出干部职工心中满意的6名中层干部，其中35岁以下4名，35-45岁1名，45岁以上1名。 |
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