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| 索 引 号：008571641/2014-00031 |
主题分类：主动公开政府信息/组织机构简介/01A政府/概况信息/其他 |
| 责任部门：元通乡 |
发布机构：元通乡 |
| 发布日期：2014/12/23 11:04:21 |
关 键 字：档案,报告,意见,条例,方案,通知,制度,措施,信息,公开,资料 |
关于切实解决违规选用干部问题专项方案 |
2014-08-08 根据省委、市委、县委第二批教育实践活动整改落实、建章立制环节有关要求，为进一步深化正风肃纪 “9+3+6”专项整治方案，现结合元通乡实际制定如下方案：
一、目标任务
认真贯彻落实中央、省委、市委和县委开展党的群众路线教育实践活动的部署，按照县委实施意见和深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知要求，把解决违规选用干部问题摆在重要位置，通过整治重点问题，完善制度措施，强化监督检查，严格查处追责，坚决遏制选人用人上的不正之风，切实营造风清气正的用人环境，保证干部选拔任用制度不择不扣的贯彻执行。
二、责任分工
牵头领导：党委书记 沈永
责任人：邱波静
整改时限：2014年9月底前
三、工作措施
（一）广泛开展“讲规矩、守纪律、严监督”集中教育宣传月活动。
深入学习贯彻中组部新修订的《干部任用条例》和新制定的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，元通乡党委要广泛利用党报党刊、网站、手机信息平台等渠道，开展印送学习资料、知识测试、领导干部访谈等宣传活动，使领导干部和组织人事干部学规矩、懂规矩、守规矩。
（二）加强对新修订《干部任用条例》及系列配套法规执行情况的监督检查。
督促严格执行用人标准、原则、程序和纪律，端正用人导向，规范用人行为。突出问题导向，对选人用人方面举报反映多的、干部选拔任用工作“一报告两评议”满意率低的、出现严重违规违纪用人问题的乡镇和部门，进行重点检查；经常性开展选人用人专项检查；对检查发现的问题，督促抓好整改落实。
（三）严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。
上报从严审查把关，重点把好动议理由、领导职数、资格条件、履行程序和民意基础 “五关”。特别是对干部破格提拔事项，坚持标准更高、程序更严，凡不符合“特别优秀”或者“工作特殊需要”的一律不得上报。
（四）全面推行新提拔干部任职承诺制度。
新提拔领导干部应就遵守政治纪律、正确履行职责、坚持优良作风、保持勤政廉洁等在适当范围内作出公开承诺。任职承诺的主要内容要以书面形式，经本人签字后存入个人档案。党委组织部门定期对照承诺书对新提拔干部的践诺情况进行跟踪考核，视具体情况予以肯定、提醒或批评。
（五）对配偶子女均已移居国（境）外的干部实行职位限入和提拔限制。
根据中组部的要求，结合我乡实际，对配偶子女均已移居国（境）外的干部实行职位限入和提拔限制，不得担任重要部门、重要岗位领导职务、并限期对有关人员进行岗位调整，严把选人用人入口关。
（六）全面推行领导干部选拔任用工作记实制度。
如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，强化对用人过程的监督，为实施干部选拔任用工作责任追究提供依据。定期开展干部选拔任用工作考核评价，对结果明显偏低的，进行重点监督检查，并责令整改。
（七）深入开展超职数配备干部专项治理。
认真贯彻落实中组部等3部委《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，深入开展超职数配备干部专项治理工作。元通乡对超职数配备干部问题进行了全面自查、普遍检查以及限期整改消化工作。对新出现的违规超职数超规格配备干部问题一律严肃查处追责。
（八）严肃查处违规选人用人问题。
对违反组织人事纪律的坚决不放过，特别是对拉票贿选、跑官要官、买官卖官等群众反映强烈的问题，发现一起、查处一起、上报一起。建立违规选人用人工作倒查机制，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。对一个连续发生违反组织人事纪律问题的，或者发生大面积、群体性违反组织人事纪律问题的，必须严肃追究主要负责人的责任。 |
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